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주휴수당과 연장근로 수당 기준 완벽정리｜2025년 최신 가이드
2025년을 맞아 근로자라면 꼭 알아야 할 주휴수당과 연장근로 수당 지급 기준과 계산법을 총정리해드립니다. 특히 파트타임, 알바생, 계약직 근로자도 받을 수 있기 때문에 정확히 알고 챙겨야 손해를 피할 수 있습니다.
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1. 주휴수당이란?
주휴수당은 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당입니다.
• 지급 대상: 주 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자
• 지급 기준: 1주 동안 정해진 근무일을 빠짐없이 출근했을 경우
• 계산법 예시:
시급 10,000원 × 8시간 = 하루치 주휴수당
주 5일 근무 시, 주 40시간 근로 기준
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2. 연장근로 수당이란?
연장근로 수당은 법정근로시간인 주 40시간을 초과해 근무했을 때 지급되는 추가 수당입니다.
• 지급 기준: 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 근무
• 가산 수당: 기본 시급의 150% (1.5배) 지급
• 계산법 예시: 시급 10,000원 × 1.5 = 15,000원
• 연장근로 2시간 시: 15,000원 × 2시간 = 30,000원 추가 지급
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3. 꼭 알아야 할 팁
•주휴수당은 의무지급이며, 회사에서 지급하지 않으면 신고 가능
•연장근로 수당은 자발적 초과근무라도 지급 의무
•임금체불 시, 고용노동부에 익명 신고 가능
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결론
근로자는 자신의 권리를 제대로 알고 챙기는 것이 중요합니다. 주휴수당과 연장근로 수당 기준을 정확히 이해하고, 수당을 제때 받지 못했다면 적극적으로 대응해야 합니다.
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