육아휴직급여가
2025년부터 인상되었습니다.
2025년부터 대한민국의
육아휴직 제도가 크게 개선되어
근로자들의 일·가정 양립을
더욱 효과적으로
지원하게 되었습니다.
이번 개편은 육아휴직 급여 인상과
휴직 기간 연장을 주요 내용으로 하며,
이를 통해 근로자들이 자녀 양육에
더욱 집중할 수 있는 환경을
조성하고자 합니다.
육아휴직급여인상
2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여 상한액이 기존 월 150만 원에서 최대 250만 원으로 인상되었습니다.
이는 근로자들의 경제적 부담을 줄이고, 육아휴직 활용을 촉진하기 위한 조치입니다.
육아휴직 급여 인상 세부 내용:
- 첫 3개월: 통상임금의 100%를 지급하며, 월 최대 250만 원까지 지원됩니다.
- 4~6개월: 통상임금의 100%를 지급하며, 월 최대 200만 원까지 지원됩니다.
- 7~12개월: 통상임금의 80%를 지급하며, 월 최대 160만 원까지 지원됩니다.
이러한 육아휴직급여 인상으로 인해 1년간 육아휴직을 사용할 경우, 총급여액은 기존 1,800만 원에서
최대 2,310만 원으로 약 510만 원 증가하게 됩니다.
또한, 이전에는 육아휴직 급여의 75%를 휴직 기간 중 지급하고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시
지급하는 사후지급금 제도가 있었으나, 2025년부터는 이 제도가 폐지되어 휴직 기간 중 전액 지급으로 변경되었습니다.
육아휴직 기간 연장
2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 기존 최대 1년에서 **1년 6개월(18개월)**로 연장되었습니다. 이는 부모 모두가 육아휴직을 3개월 이상 사용했거나, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우에 적용됩니다.
육아휴직 기간 연장 주요 변경 사항:
- 부모 동시 육아휴직제(6+6 부모육아휴직제): 생후 18개월 이하의 자녀를 둔 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 급여가 상향 지원됩니다.
- 한부모 근로자 지원: 한부모 근로자의 경우, 육아휴직 첫 3개월 동안의 급여 상한액이 기존 250만 원에서 300만 원으로 인상되었습니다.
육아휴직급여 제도 활용 시 유의사항
- 신청 시기: 육아휴직 급여 인상은 2025년 1월 1일부터 적용되므로, 해당 날짜 이후에 육아휴직을 시작하는 근로자에게 적용됩니다. 이전에 육아휴직을 시작한 경우에는 기존 급여 기준이 적용됩니다.
- 급여 상한액: 육아휴직 기간에 따라 월별 급여 상한액이 다르므로, 휴직 계획 시 이를 고려해야 합니다.
- 사후지급금 폐지: 2025년부터는 사후지급금 제도가 폐지되어, 휴직 기간 중 급여를 전액 수령할 수 있습니다.
결론
2025년부터 시행되는 육아휴직 제도 개선으로 육아휴직급여인상 및 육아휴직기간 연장은 근로자들의 일·가정 양립을 지원하고, 가족 친화적인 근무 환경을 조성하는 데 크게 기여할 것으로 기대됩니다. 육아휴직 급여 인상과 기간 연장을 통해 근로자들은 자녀 양육에 더욱 집중할 수 있게 되었으며, 이는 저출생 문제 해결에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다.
2025.03.01 - [분류 전체보기] - 육아 휴직 신청서 작성법